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Le chèque emploi service universel (CESU) est un dispositif mis en place pour faciliter l’emploi de personnes à domicile. Il permet aux particuliers d’embaucher une aide ménagère, une assistante maternelle ou encore un jardinier et de bénéficier d’une réduction fiscale sur les sommes versées. Cependant, il est important de bien connaître les horaires CESU pour éviter tout problème avec votre employé(e). Voici quelques informations utiles.

Les horaires de travail

Il est possible de fixer les horaires de travail librement avec votre employé(e). Cependant, il est important de respecter la durée légale du travail qui est de 35 heures par semaine. Si vous souhaitez que votre employé(e) travaille plus d’heures, il devra y avoir un accord écrit entre vous deux. En outre, le nombre d’heures supplémentaires est limité à 220 heures par an.

Les heures complémentaires

Si vous avez besoin de faire travailler votre employé(e) pendant des heures supplémentaires ponctuelles, cela est possible grâce aux heures complémentaires. Vous pouvez ainsi demander à votre salarié(e) de travailler jusqu’à 10% de son temps de travail hebdomadaire sans avoir à signer un avenant au contrat de travail. Les heures complémentaires sont payées au même tarif que les heures normales mais il est important de ne pas dépasser les 10% autorisés.

Le salaire

Le salaire de votre employé(e) doit être fixé avec lui/elle dès le début du contrat de travail. Le salaire minimum est fixé à 10,25€ brut de l’heure depuis le 1er janvier 2021. Cependant, il est possible de verser un salaire plus élevé en fonction des compétences et de l’expérience de votre employé(e). Il est également important de prévoir une revalorisation annuelle du salaire pour suivre l’évolution du coût de la vie.

Le paiement du salaire

Le salaire doit être payé mensuellement au salarié(e), entre les mains de qui vous devez remettre un bulletin de salaire. Vous pouvez choisir de payer par chèque ou par virement bancaire. En outre, vous devez déclarer vos employés au CESU afin qu’ils puissent bénéficier d’une couverture sociale.

Les congés

Votre employé(e) a droit à des congés payés annuels dont la durée dépend du nombre d’heures travaillées. Ainsi, pour un temps plein (35 heures par semaine), le nombre de jours de congés payés est de 25 jours ouvrables par an. Si votre employé(e) travaille moins que cela, les congés seront calculés au prorata de son temps de travail.

La rémunération des congés

Les congés payés doivent être rémunérés. La rémunération correspond au salaire net perçu par l’employé(e) avant la prise de congé. En outre, pendant la période de congé, l’employé(e) ne peut pas être remplacé(e) sauf s’il/elle donne son accord.

En conclusion, connaître les horaires CESU est essentiel pour éviter tout litige avec votre employé(e). En fixant les règles dès le début du contrat de travail, vous pourrez ainsi travailler en toute sérénité.

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